トップに就任し、早７年が経過。経営体質の強化を最優先に取り組んできた。不採算事業も見直すなど、経営資源の集中と選択に迫られることもあったが「濃密な時間を過ごせた」と感慨深げ。社員とのコミュニケーションも重視した。結果、社員からの改善提案が自発的に発生するなど「社内が活性化してきた」。今夏には刈谷工場の刷新が完了する予定。社員の士気向上につな...